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回家过年工钱被扣合法吗

 

    老实巴交的刘亮是家里的顶梁柱,到北京一家工厂打工已经两年多了。工厂规定春节回家要扣钱。为了能省下来往的交通费用并能为家里攒些钱,前两年刘亮跟家里人商量后决定一个人留在北京过年。现在已经离家三个年头了,刘亮十分想家,他决定今年春节一定要回家过年。

    刘亮知道工厂卡得特别严,全厂已有30多个人因厂里未批准回家过年,所以没拿到钱而自离工厂了。他想自己已工作两年多厂里也许会对他照顾一些,可他跟班组长请假时,工厂根本不批他的假,也不给他结算工钱,还说如果回家过年就是自离出厂,后果自负。刘亮对现在的收入比较满意,他打算春节后继续在这家工厂打工,可面对工厂不近人情的做法他寒心了,想再换一份工作。为此,刘亮也想和以前那30多位工友一样:回家过年——不要工钱——自离出厂。可是他越想越委屈,便找到致诚公益律师咨询,问问工厂这么做到底合不合法。

    律师很明确地告诉刘亮,我国《劳动法》依法保护劳动者的合法权益。《劳动法》第40条明确规定:用人单位应在春节、元旦、劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者休假,并且依法支付劳动者工资。因此,工厂的做法显然是不合法的。刘亮有权休息,当然也可以选择回家过年。一般情况下,除夕夜至初六是春节休假时间,如果刘亮觉得时间较短可以再多请几天假。不过,多请的这几天假就要按工厂的规章制度执行了。有可能会被扣事假工资。刘亮对此十分理解,他说只要给足他法定的春节休假时间即可,额外的请假扣钱理所应当。

    律师又向刘亮解释了第二个问题,即不论出于何种原因,工厂都不能无故克扣劳动者的工资。如果刘亮不想在这家工厂工作,那么他可以提出解除劳动关系,按照法律规定,用人单位所拖欠劳动者的工资应当在双方劳动关系解除之日全部结清。工厂以过年回家请假为由不结算刘亮的工资属于违法,刘亮可以到当地劳动行政部门投诉,也可以在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁,要求工厂支付相应的工资。

    刘亮说他不懂法但懂人情。他觉得工厂不让回家过年还不给发工资非常不对,可是又不明白违反了法律的哪些规定。听完律师的解释后他一下子明白了。他说他不求别的,只要工厂足额支付他的工资,他平平安安地回家过年,他就知足了。针对刘亮的具体情况,律师建议他到当地的劳动监察大队投诉,请劳动监察大队督促工厂支付他的劳动报酬,并依法纠正工厂的其他违法做法。刘亮觉得这样办很好,他不用打官司了。

    很快,律师接到刘亮的电话,他说劳动监察大队的工作效率很高而且效果明显,工厂已经结算了他的工资,他终于可以回家过年了。不过,他也替已经自离工厂的30多位工友惋惜,如果当初他们像他一样找法律专业人士咨询一下,就不会吃那么大的亏了。

 

    律师提醒:按照劳动法及相关法律规定,劳动者在不影响工作的情况下用人单位应当批准劳动者休假。如果单位不批假,劳动者可提前30日书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依法结清工资。希望劳动者多学习法律知识,在自身权益受到侵害时向当地市、县(区)劳动行政部门所属的劳动监察支队、劳动监察大队求助或依法提起劳动仲裁申请。

 

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